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                华为

                473人关注 关注 8586 人分享

                华为 面试 (共4921条面试经验分享)

                面试感觉

                [{value:529, name:'很好'},{value:1636, name:'?#35805;?},{value:634, name:'不好'}]

                面试难度

                • 面试难度指数:
                • 61
                • 1%
                • 21%
                • 63%
                • 9%
                • 3%

                应聘途径

                [{value:3513,name:'校园招聘'},{value:913,name:'网上申请'},{value:196,name:'招聘会'},{value:546,name:'社会招聘'},{value:147,name:'内部推荐'},{value:85,name:'猎头'},{value:85,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通过关系'}]
                • 1 校园招聘 63 %
                • 2 网上申请 16 %
                • 3 社会招聘 9 %
                • 4 招聘会 3 %
                • 5 内部推荐 2 %
                • 6 猎头 1 %
                • 7 亲友介绍 1 %
                • 8 通过关系 0 %

                华为面试经验(共4921条) 最近更新时间:2019-04-19 17:41:46

                2019-04-18 18:41:10 | 校园招聘
                面试过程:

                面试地点:广州 获取招聘消息:校园招聘实习
                面试经历:一对一,签完?#20132;?#21483;你
                面试录取:一面挂了
                感受:不太好,原以为自己准备的还挺充分?#27169;?#20294;最后才知道挂在一些细节上(非技术方面),可能平时就不是很注意这些,我相信吃一堑,长一智,?#35805;?#33258;己挂了总会有原因,可能运气也很重要,但我本身就有问题。

                面试官?#23454;?#38754;试题:

                1.介绍一下自己
                2.说一下自己觉得最得意的项目,平时项目中遇到最大的问题是什么,是怎么解决的
                3.有没有发过一些专利和论?#27169;?#25105;一面就挂了,可能就是这个答的太直接了,?#36947;?#26495;不想花这钱)
                4.说一下你的性格,包括性格优缺点(估计就是上一面答得不好问这些?#27169;话?#19968;面不会问性格)
                5.说一下你未来的职业规划(答的不好,暴露出我有当领导的意向)
                6.问了一下可以实习的时间(可能是礼貌性的问一下或者暗示我挂了)
                7.问有没有女朋友(想不明白一面还问这个)

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                2019-04-11 18:41:47 | 内部推荐
                面试过程:

                第一轮群面,7个人一组,总共两组,分别讨论一个共享经济的成功案例及其原因和影响。先两分钟自行思考,然后20分钟组内讨论,组内讨论时面试官会走过来听。讨论结束后有三分钟团队陈述时间,然后两个团队相互提问,过后面试官会问你觉得你?#20146;?#35841;的贡献最少,他觉得你的贡献最少你认为呢。最后我们两个组进下一轮的比例都是6/8,被淘汰的都是说话比较少的同学。

                面试官?#23454;?#38754;试题:

                第二轮一对一业务面试主要是针对简历提问,问你以前的工作经验和技能和应聘的职位有什么契?#31995;?#22320;方,有什么还需要改进的地方 ,对互联网运营的了解,能不能承受华为的工作压力、接受外派。我主要的问题就是缺乏相关工作经验,?#30452;?#29616;得不太自信,就?#20849;接?#27492;了。

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                2019-04-19 17:41:46 | 校园招聘
                面试过程:

                一面是群面无领导小组,12个人只pass2个人。二面1对1压力面,三面1对1业务面,四面英语口语电话面。效?#26102;冉细擼?#20294;是没有出结果。侧重性格和岗位匹配。

                面试官?#23454;?#38754;试题:

                1. 请开始自我介绍
                2. 你这个创业团队负责市场营销,如何解决内部的纠纷
                3. 你这个创业项目还在做吗
                4. 你觉得最大的挫折是什么
                5. 你学习能力怎么样
                6. 你怎么看华为这个公司

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                2019-04-13 09:50:34 | 校园招聘
                面试过程:

                秋招应届招聘,早在7月份就投递了和网申了,一直等到10月15号才面试?#27169;?#25105;是先面试,面试完了才笔试?#27169;?#38754;试当天是在华为的西研所,根据邀约短信和身份证进入面试的大楼,面试分为三面,前两面技术面,第三面HR面,面试的题目都很基础,不难,华为更加注重的是个人?#38590;?#20064;能力,我之前没做测评,所以在HR面之前还做了网测,是在他们的一个会议室里面做?#27169;?#22823;概用了半小时。整个面试大概用了一下午,期间还有等待的时间。

                面试官?#23454;?#38754;试题:

                一面:自我介绍,说说你?#38590;?#31350;方向,一些java的基础知识,都很基础,主要集中在集合类,多线程,线程池,内存模型,垃圾回收机制?#21462;?br>二面:自我介绍,让我说我研?#21487;?#26399;间?#38590;?#31350;方向和?#19994;?#35770;?#27169;业?#26102;发了小论?#27169;?#25152;以面试官让我详细介绍。问了一个基础知识,让我结合一个例子详细说说可达性分析会补货产生断链的问题,我是真不会,但是尝试说了,看面试官的表情应该是没答对。(但是却过了,不知道为什么)
                HR面:自我介绍,你认同华为的文化吗,说说你上学期间值得你深思的事情,能接受华为的?#24433;?#21527;?

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                2019-03-17 09:08:03 | 网上申请
                面试过程:

                首先是一对一面试,主要聊一聊你学的专业,为什么要来华为,有什么自己的优势。家庭学习生活等情况。感觉主要是考察表达沟通能力,逻辑思维的清晰度,这一面比较容易。然后通过后是群面。群面有三个面试官。12个人分两组,先挨个自我介绍,然后讨论曾经三聚氰胺的事件,以及企业能有的应对措施。两个组各持一?#27490;?#28857;进行PK。过程中主要注意要点是,要?#19968;?#20250;表达,但不能过于强势,表达有理有据,不可带有过多情绪。重点在逻辑的相互pk上,如果过于强势抢话筒,或者pk过程中情绪越来越激动,或者根本不说话。这一类过不了的。然后是英语和性格的网上测试。英语这个?#26041;?#25105;其实做的不好。可能前两个?#26041;?#34920;现还可以,这里也算过关了。最后又是HR老大的一对一面试。主要是挖掘你个人性格上的一些比较突出或者特殊的一些特质,或者突然间就让你用英语聊天。等?#21462;?#36825;个过程不见得按常理出牌,所以随机应变和你个人的性格特征在这个?#26041;?#19978;会表现出来。老大会根据你的表现做出总结和选择。

                面试官?#23454;?#38754;试题:

                你学的专业是什么?
                你为什么要来华为?
                能介绍下你的家乡吗?用英语
                你在学校期间有没有体现你能力的事件?

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                2019-02-17 09:00:10 | 校园招聘
                面试过程:

                首先是群面,分为两组,一组8个人,对一个问题进行讨论,题目是“某个产?#26041;?#20837;一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表?#26234;?#20917;吧。第二轮面试是压力面试,面试官会出各?#25351;?#26679;的难题给你,看你面对压力时的表现。第三轮面试?#20146;?#21512;面试,主管一对一进行面试,主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了,有的主管很好说话,就聊聊生活工作,有的则会要求?#32454;?#19968;些,也类似于压力面试。最后一轮是英文面试,类似于有听力,有TOPIC。

                面试官?#23454;?#38754;试题:

                1.你的家庭情况
                2.你的工作实习经历情况,并且根据你的回答再提问
                3.压力面试时提出了以下问题:当你的team接到一个需要跨部门协调的任务时,假如交付周期只给你平常需求的2/3你会怎么办?之后在你回答后,还会进一步压缩这个交付周期,看你面对这些压力时的反应能力。

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