三月末参与的网易游戏测试校?#26657;?#22240;为认识?#38590;?#22992;也在，但正好赶上自己做的项目以及学业上的作业问题，没有认真的准备。通过笔试后，月末接到了网易雷火面试的通知，前三轮是平行面试，三个面试官分别单独面试，而且分到的号码不是很远，我是50 49 48刚好三个面试官，也许是网易会根据你的笔试成绩给你安排，我感觉我面的更像是测试开发（明面上没有说，但功能测试问的很少，大多都是代码），面完后?#35748;?#21320;通知，没到HR面试就走了，应该是凉了
面试官问的面试题： 1、自我介绍
2、项目经历（?#35805;?#26159;根据简历上写?#27169;?#38382;你一些项目中的测试用例怎么编写，如果是一个功能，你要怎么测试）
3、你玩过的游戏？遇过哪些bug？你是测试人员怎么测试这些bug？
4、基础的一些算法
5、手写代码（不会特别难，让我写了两次快速排序，?#19994;?#20108;次直接说了思路，没写）
6、逻辑题吧，问了两颗鸡蛋测临界楼层的问题，没准备过所以有点懵，然后接着问了我一个概率题，答上来了
大三时在网上投递了网易游戏的新媒体运营实?#21543;?#22823;约三天后收到电话面试。
电话面试内容很简单，主要是了解你基本情况，看看你的能力是否和这个岗位匹配，大约面试了20分钟结束，进行网络笔试。
线上笔试题目通过邮箱发送，是网易游戏某一个手游的新媒体运营测试，考验运营经验，总体来说难度不大，要求三天内完成并发送回去。第二天就收到了终面邀约。
终面是负责人和HR一起面试，主要还是根据你的简历上提问，然后会问你对网易游戏新媒体运营的看法等等。个人认为必须要提前了解他们的产品并做分析，并且有运营经验，然后学历高一点的话，得到offer并不难。
电话面试：问你基本情况、运营经验，如实回答就好。
网络笔试：1、制图能力考察（PS）；2、公众号运营（校?#32422;?#25490;版）；3、微博运营（节目营销方案）。
终面：1、游戏经历
2、对负责产品的看法以及建议（电话面试时HR会告知负责的产品）
3、你的不足和缺点
4、怎么改进缺点
......
面试时间实在有些久远，祝各位面试成功。
首先10个人的群面，问题是分析宠物类产品的问题，需要解决4个问题，首先是增加这一条线有什么困难，第二是增加宠物产品的供应商?#38590;?#25321;，第三是针对供应商?#38590;?#25321;提出优劣分析，最后是分析如何对新的宠物类产品线进行推广和运营。
接下来是业务面试，这一轮非常严格，会刷掉很多人，问题就是行为面试的问题，接着就是问了一些采购的场景问你会如何处理，还有就是网易考拉的优势bu并且有什么特点。
最后面试官还会给出建议。
行为面试的问题，介绍自己，过往的实习经验，有什么收获，你觉得自己是什么性格的人，为什么选择这个工作，对我们公司这个部门这个工作有什么了解。接着就是问了一些采购的场景问你会如何处理，还有就是网易考拉的优势bu并且有什么特点。
海外回来申请?#27169;?#20808;是网申，因为是海归吧所以没有笔试，然后电话面试（一面），问些游戏相关的问题，之后是去现场二面（包来回吃住，待遇好啊），就是答题然后讲思路，顺便问些其他，有点压力面。然后收?#25509;?#20214;凉凉了
面试官问的面试题： 一面主要?#20146;?#25105;介绍，然后因为我说我玩阴阳师，面试官就问了我阴阳师斗技里的阵容，让我设计一个联动式神，还有设计一个节日活动（要增加好友之间互动?#27169;?br>二面就是过去抽题目（有三个方向，文案，系?#24120;?#25968;值，有些人可以选有些人是固定方向），给了大概20分钟时间作答，然后去向三个面试官（只有一个主面）说答案。我是选的文案，题目是给了一些资料让我设计人物。然后又让我?#21592;?#20102;几个自己玩的游戏，还有最近我看了什么书。个人感觉答得不好吧。
对于这次网易游戏HR管培生的QQ视频远程面试，我有以下几点需要阐述：第一网易游戏的招聘公告中已经说明了急聘HR管培生，这个急聘公告要求应聘者必须在一个月内报道，再加上面试时间设在年前，也就是说网易游戏是想在年前招到HR管培生，并且是年后能上班的那种，为接下来的春招做好准备。我在看清楚自身到岗时间的情况下，对于岗位需求，我确实不符合网易游戏HR管培生的任职资格，最主要是到岗时间上不符合。招聘工作的核心的招到合适的人选，而且在到岗时间这点上我确实不能在年后上班，我现在的状况还在英国读研究生，完成学业是第一首要任务，其实网易游戏把面试?#38382;?#20462;改成远程视频面试已经很给面子了，这也从侧面说明网易游戏是真的急聘HR管培生，但从秋招细节方面说明之前网易游戏秋招中所招的HR管培生要么退水不签网易游戏HR管培生offer，要么进来之后工作表现不佳，需要再重新招过另外一批HR管培生，那网易游戏部门HR主管是要为此背锅。按照正常情况判断，我所看到的信息是网易游戏在秋招中已经关闭了HR管培生的申请，也就是说HR管培生招满了，人招满了，申请渠道才会关闭，可是到后来1月份又放出消息说急聘HR管培生，这说明什么，这只能说明网易游戏的HR牛逼呗。?#26131;?#20026;应聘者，在信息不对等的情况下，这是?#26131;?#36523;对于当前情况的描述和判断。
第二到岗时间上不符合岗位需求，这点我认了，但说到组织文化匹配度不合适，那我就觉得你网易游戏HR就有点扯，?#26131;?#20026;一个学过社会学和心理学的人资硕士生，难道是我不懂社会学和心理学的理论还是HR你认为我适应能力和学习能力有问题，?#21482;?#32773;是HR你的认知出?#21046;?#24046;。社会学有一个非常重要的核心观点叫做“人在情境中”，强调个体内在的心理和行为与环境?#35748;?#20851;因素的交互影响，假设未来有机会能够加入到网易游戏HR部门的工作团队当?#26657;?#25105;相信?#19994;?#36866;应能力能够使我读懂公司组织文化的含义以及工作环境传递给?#19994;?#20449;息，进来工作之后我其实就跟网易游戏的大部分员工没有本质上的差异，我在网易游戏这个环境下，别的员工做什么，我跟着做什么，从那一刻起我就是网易人，并且透过学习能力，成长成为公司需要的和同事上级值得信赖的员工。举个最简单的例子，我一个人进来，面对着一大班公?#23601;?#20107;上级，是一大班同事上级把我融了还是我一个人把你们给融了？很明显的答案。?#28216;?#20010;人角度上出发，我是很容易就能融入?#20132;?#22659;当?#26657;?#34987;你们所同化，融入到群体当?#26657;?#36825;也是我对于?#26131;?#36523;业务能力必备的要求之一。那你网易游戏HR拿这点来打我，我就觉得很扯，我不是那种反社会人格，相反我透过组织文化匹配度测试得知自身的类型，S得分9，表明自身倾向于进取和社交，比较适合以群体工作方式为主的组织文化，C得分9，表明自身倾向于友善合作，以和谐温暖为主的组织文化?#26657;?#22312;一个利他取向的工作环境?#26657;?#24444;此相互尊重，相互支持，为他人为公司着想。难道是网易游戏不倾向于积极进取和尊重他人的员工？还是网易游戏组织文化氛围比较散漫和员工之间充满对抗？这?#20063;?#19981;清楚，要想知道答案，进去工作之后才会了解到，以结果导向来判断。
第三，从社会人角度出发，网易游戏这次所放出来的急聘公告，是为了秋招招进来的HR管培生刷KPI，锻炼其业务能力，通过三个月以来的培训，HR管培生，当然一进来就是培训，那么招聘版块的业务能力作为培训的?#24049;?#25351;标，由网易游戏HR部门牵头，进行一场实战演练的?#24049;耍?#19968;方面检验HR管培生参与培训过后的业务能力，另一方面也是在为公司补充作为新鲜血液的潜在的合适和候选人。这一波操作并非是真的急聘HR管培生，有可能是为培养秋招进来的HR管培生所设的一盘棋。不然网易游戏的面试官看起来比?#19968;?#35201;年轻，这是个值得深思的地方之一，面试问题设置根本就没有体现急聘的紧急性，反正我在面试中一上来就是先简单介绍一下你自己，面试官也没有在听，反而我在最后说?#26131;?#24049;求职动机的时候把我给打断了，我说我现在最大的愿景是硕士毕业之后回国尽快稳定下来，?#19994;?#24037;作，好好生活。从面试官的问题组织和语言语气态度上隐隐约约感觉到是来刷KPI?#27169;?#23545;于背景调查方面的问题无可厚非，可HR并没有问HR专业理论问题，也就是说，也就是说面试?#19994;腍R是学别的专业，根本不是HR专业?#27169;?#25152;以面试问题主攻是生活方面的琐碎问题，并不是HR业务能力相关的问题。再加上面试的表现，已知我在表明了自身职业稳定性的情况下，硕士毕业之后打算回国发展，急需一份工作，专业对口，人力?#35797;?#31649;理专业硕士生，应聘网易游戏管培生，学历吻合，海外高校硕士生，我唯一的直觉就是这是一个来刷KPI的HR，可能年纪比?#19968;?#35201;年轻，从她所负责的工作上来判断，我在面试中问到在入职前还可以通过哪方面工作来提高自身的业务能力，结果她说招聘方面去搜索简历，员工关系方面去了解广州有哪些好玩的团建地点，这点可以反向了解面试官的日常工作，简直了，就这种级别的人来审我，网易游戏像是缺投递简历的公司吗？员工关系方面就涉及到吃喝玩乐，提高员工满意度也不是这样子提高的吧？由此可以推断网易游戏确实是来刷KPI，根本没有一点专业性和技术性，对于招聘板块的工作。
首先请先简单介绍一下你自己
请描述一下你印象最深的项目经历
你平常打不打游戏，跟谁打
你英雄联盟的段位是多少
